Biaya-biaya kompensasi didefinisikan sebagai jumlah dari upah dan gaji akrual dan suplemen untuk upah dan gaji. Upah dan gaji akrual terdiri dari remunerasi moneter karyawan, termasuk kompensasi pejabat perusahaan; Komisi, tips, dan bonus; kontribusi sukarela karyawan rencana kompensasi ditangguhkan tertentu, seperti 401 (k) rencana; karyawan keuntungan dari berolahraga nonqualified opsi saham; dan penerimaan dalam bentuk yang mewakili pendapatan. Suplemen untuk upah dan gaji terdiri dari majikan kontribusi majikan pembayaran (termasuk pembayaran dalam bentuk) untuk pensiun swasta dan rencana pembagian keuntungan, kelompok kesehatan dan rencana asuransi jiwa, asuransi sosial dan Pribadi diberikan kompensasi pekerja rencana. Bagi karyawan (upah dan gaji pekerja), per jam kompensasi diukur relatif terhadap jam di tempat kerja dan termasuk pembayaran yang dilakukan oleh majikan untuk waktu tidak di tempat kerja, seperti liburan, liburan, dan membayar sakit. Karena biaya-biaya kompensasi untuk sektor bisnis bisnis dan nonfarm akan sebaliknya dapat sangat bersahaja, perkiraan kompensasi per jam dari pemilik bisnis lepas dibuat oleh anggapan kompensasi per jam mereka sama dengan yang karyawan di sektor yang sama.