Untuk pengukuran produktivitas, ukuran yang tepat dari jam adalah "jam di tempat kerja," yang termasuk waktu dibayar bekerja, bepergian antara situs pekerjaan, istirahat kopi, dan masa mati mesin. Jam di tempat kerja, bagaimanapun, mengecualikan jam yang dibayar karyawan tetapi tidak di tempat kerja (contoh: waktu liburan, liburan, dan cuti sakit yang dibayar).