Costi di compensazione sono definiti come la somma di salario e stipendio ratei e supplementi salariali. Ratei di stipendio e dello stipendio consistono della remunerazione monetaria dei dipendenti, tra cui la remunerazione dei dirigenti; commissioni, consigli e bonus; contributi volontari dipendente a taluni piani di retribuzione differita, quali piani 401 (k); guadagni dipendente dall'esercizio di stock option non qualificata; e ricevute in genere che rappresentano il reddito. Supplementi salariali sono costituiti da piani di compensazione degli operai ' datore di lavoro contributi per le assicurazioni sociali e i pagamenti del datore di lavoro (compresi pagamenti in natura) alla pensione privati e piani di ripartizione dei profitti, gruppo salute e assicurazioni sulla vita, amministrati privatamente. Per i dipendenti (lavoratori dello stipendio e salario), compensazione oraria è misurata rispetto ore al lavoro e comprende i pagamenti effettuati dai datori di lavoro per un tempo non al lavoro, come vacanza, vacanza e sick pay. Perché i costi di compensazione per i settori di business aziendale e abbeverare severamente altrimenti sarebbe essere sottostimati, una stima della compensazione oraria di proprietari di imprese non costituite in società fatta dal supponendo che loro compensazione oraria è uguale a quello dei dipendenti del settore stesso.